衡量性别薪酬差距的统计数据显示，澳大利亚女性从今天下午到年底实际上是免费工作，而男性则有365天的工资。
但男女平均收入之间的差距正在继续缩小。到2023年，8.6%的差距意味着，在同一行业，女性的工资为333天，而男性为365天。
与去年同期相比，新西兰的性别差距从2022年的9.2%下降了0.6个百分点。虽然这是积极的，但实际工资差距只减少了52小时32分钟。
Māori和帕西菲卡妇女的不平等程度更大，所有男子和wāhine Māori之间以及所有男子和帕西菲卡妇女之间的工资差距要高得多，分别为14.3%和15.2%。
这相当于Wāhine Māori从11月9日开始“免费工作”，而帕西菲卡女性从11月6日开始“免费工作”。
总体而言，自1998年新西兰统计局开始记录全国性别差距以来，男女工资差距已经减半。
“作为一个国家，我们在认识到多元化、公平和包容性劳动力的潜在价值方面取得了长足的进步;然而，薪酬差距的存在意味着需要做更多的工作，”全球妇女组织主席特蕾莎·加通说。
性别薪酬差距是指男女在全职和兼职工作中每小时的收入的比较，指的是组织范围、行业范围或经济范围内的性别薪酬问题。
“对女性生活的重大影响”
全球女性是新西兰一些最具影响力的倡导女性公平和平等的领导人的集体，该组织通过“8%重要”活动，要求新西兰人反思自己在缩小性别工资差距方面可以发挥的作用。
尽管年度数据表明新西兰在缩小性别收入差距方面取得了进展，但加顿表示，这场运动提醒新西兰社会，尽管收入差距数字看似很小，但它们对女性的生活产生了重大影响。
“同比数据显示出积极的迹象，我们的性别薪酬差距正在缩小。然而，我们不能自满，因为如果不采取持续的、有意的行动，差距就不会继续缩小。
“我们需要不断挑战自己，做得更好，直到没有薪酬差距可言。”
今年8月，上一届工党政府提议立法，要求员工人数超过250人的企业每年发布一份性别薪酬差距报告，并计划在4年内将范围扩大到员工人数超过100人的企业。但在议会在选举前召开会议之前，起草法案的时间已经耗尽。
当时，国家妇女事务发言人尼古拉·格里格(Nicola Grigg)表示支持这一举措，
法案领袖兼新任监管部长大卫·西摩表示，这是更多的“繁文缛节”，并在8月份表示不支持这一想法。
